Bagaimana Google menilai karyawannya?

2024 Pengarang: Lynn Donovan | [email protected]. Terakhir diubah: 2023-12-15 23:48

Semua organisasi kelas dunia menggunakan metrik ke mengukur komponen kinerja perusahaan yang dapat diukur, seperti laba atas investasi, karyawan pergantian, dan kepuasan pelanggan. Google juga menggunakannya ke menganalisa NS penampilan dari milik mereka sebagian besar aset dan investasi impor; karyawan mereka !

Dengan cara ini, bagaimana Google mengevaluasi karyawan mereka?

Kelompok manajer bertemu dan meninjau semua karyawan mereka ' peringkat tentatif bersama-sama. Proses ini dirancang ke mengurangi bias manajer karena mereka memiliki ke menjelaskan milik mereka keputusan ke satu sama lain.

Kedua, apa itu sistem manajemen kinerja Google? milik Google CEO dilaporkan melakukan ini untuk seluruh perusahaan. OKR adalah langkah pertama dalam raksasa teknologi manajemen kinerja proses, dan diikuti oleh beberapa komponen kunci. Manajer Google menilai karyawan mereka pada skala lima poin, yang berkisar dari 'perlu perbaikan' hingga 'luar biasa'.

Juga, bagaimana Google mengukur kesuksesan?

Bagaimana Google menetapkan tujuan dan mengukur keberhasilan . Google menetapkan tujuan bodacious mustahil … dan kemudian mencapainya. Setiap triwulan setiap kelompok di Google menetapkan tujuan, yang disebut OKR, untuk 90 hari ke depan. Sebagian besar perusahaan besar menetapkan tujuan tahunan seperti meningkatkan atau menumbuhkan sesuatu sebesar x%, dan kemudian ukuran kinerja setahun sekali.

Apakah Google menumpuk peringkat karyawan?

1) Google tidak lakukan peringkat tumpukan dalam arti bahwa orang-orang telah mengetahuinya. Peringkat tumpukan digunakan sebagai sinyal kepada komite promo bahwa seorang kandidat siap untuk promosi (jika mereka level N tetapi peringkat di antara orang-orang yang berlevel N+1).